採用情報

• 教室長候補

• 正社員

• 月給26万以上35万以下
  上記額にはみなし残業代（31時間5万円分）を含みます。※超過分は全額支給します。
• 入社3年目→年収640万円
• 入社2年目→年収850万円
• 室長平均 →年収512万円
  年功序列ではなく成果に応じての年収制度で2024年度、更により社員の頑張り・成果を評価する制度に進化。こちらの評価制度は全社員に公開されています。

教室長としてのミッションは「より多くの生徒に利用してもらうこと」

＼20代30代の若手活躍中／

• 入塾希望の生徒、保護者との面談 ⇒ 入塾プランの提案
• 講師のサポート（採用、育成、シフト管理等）
• 生徒のカリキュラム作成
• イベント・キャンペーンの企画
• 教室運営に関わるコスト管理など
• 生徒の学力向上や講師のサポートなど【個別指導塾の教室長】

＼★教室長同士での情報共有あり★／

Webでの会議やグループワークにて教室長間で情報を共有しています。
カリキュラムの成功例や効果的な生徒募集方法などコミュニケーションを取りながら自身の教室運営に活用できますよ◎

＼賞与年3回★勤続表彰あり★授業なし！／

＼★転職回数やブランク不問。前職についても一切問いません！／

同業界の教室長人材コーディネーター、個人向け不動産営業、保険営業、飲食店の店長、アミューズメント施設のスタッフ、など先輩の前職もバラバラ。現職室長の65%の方が業界・職種未経験のところからスタートし、活躍しています。まずは1ヶ月かけて運営ノウハウをイチからしっかりレクチャーしていきますので、ご安心ください！

1. 成果評価（年間売上）
2. 能力評価（問合せ数、入会率、退会率）
3. 情意評価（規律性、積極性、協調性、責任性）
   評価シート（成果評価×能力評価）から等級を決定
   最終情意評価が高評価の場合は等級ベース評価にプラス加点
   ※1年目は既存の評価方法で2年目より新評価制度となる

イメージとして教室の人数規模と年収例
A.平均100名校舎の場合→年収700万
B.平均80名校舎の場合→年収630万
C.平均65名校舎の場合→年収520万
※あくまでも人数のイメージであり、最終は売上✕能力の等級で決定する

• 14：00～22：00（実働7時間）
  ※午前中はゆっくりできるので、朝の通勤ラッシュとは無縁です！

• 英才個別学院各教室（転居を伴う転勤なし）

• 業界・職種未経験、社会人未経験、第二新卒、「社会人経験10年以上」の方…いずれも歓迎です。
• 大卒以上
• 向上心を持って仕事に取り組める方、将来独立して塾を開きたいという方、大歓迎！

• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金
• 健康保険

• 交通費全額支給
• 賞与年3回（4月・9月・1月）
• 昇給年1回（4月）
• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 引越し費用援助（※別途ご相談下さい）
• 表彰式年3回（毎回の講習会実績で表彰します）
• 誕生日プレゼントあり
• 出産祝い（3万円）結婚祝い（10万円）を支給
• 独立支援制度
  ノウハウを学び、これまでに10名以上が独立。1年に1名以上のペースで独立者が誕生しています。
  中には9教室を展開している元社員もいます。
• 勤続5年表彰（10万円支給）
• 勤続10年表彰（30万円支給）

• 週休2日制（日曜日・祝日、他シフトで決定/月間休日8日以上）
• GW休暇（5日以上）
• 昇給年1回（4月）
• 夏季休暇（5日以上）
• 秋季休暇（5日以上）
• 冬季休暇（5日以上）
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 大型連休は年4回あります！
  しっかりお休みが取れるようにするために、事務スタッフ、サポートスタッフ、社員講師の採用を積極的に行っています。普段の休みだけでなく、有給取得時にもサポートを受けられます。